中国人必须知道的三个生存法则,再不懂就晚了!(强烈推荐)

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    中国人必须知道的三个生存法则,再不懂就晚了!(强烈推荐)
    丿精选大师 昨天

    著名作家托尔斯泰曾说:所谓人生,是一刻也不停地变化着的。

    肉体的衰弱、灵魂的强大,都是我们处在世间的变化。 世界也一直处在各种巨变当中,而每一次重大事件的发生,都会让变化加速到来。 但无论社会怎么变,人的发展都离不开一个大规律,那就是: 短期拼机遇,中期拼实力,长期拼人品。 机遇、能力、人品,就是让人在社会巨变中站稳脚跟、活出希望的3个生存法则。 机遇
    有这样一个故事:

    有三个小伙子结伴去寻找发财的机会。
    在一个偏远的山区,他们发现了一种苹果,个头大、口感好,价格还很便宜。
    第一个小伙看着眼前物美价廉的苹果,立刻倾其所有,买了十吨苹果运回去,再以两倍的价格卖出去。
    就这样,他最先成为了家乡的万元大户。
    第二个小伙用了一半的钱,买了一百棵最好的苹果苗,承包了一片山坡,又花了整整三年的时间种植,苹果收获卖出后,他也赚了不少钱。
    第三个小伙则是直接找到了果园的主人,要了一捧果树下的泥土带回去,然后找了一片荒山坡开垦培育,再在上面栽上苹果树苗。
    几年之后,他的苹果收获了。没想到,他种出的苹果竟跟当初他们在山区里发现的一模一样,圆润饱满,色香味甜。他的苹果卖出了最好的价格。
    有人说,在人类几十年的生命里,只有三次能够改变命运的重大机遇。
    机遇可遇不可求,有的人终其一生都不曾遇上一次。
    他们三个得以拥有这样的机遇,显然是十分幸运的。
    古语说,机不可失,失不再来。
    当机遇来临时,唯有果断抓住,迅速行动,才不会错失这珍贵的机遇,才能让自己在激烈的竞争中多一些生存的资本。
    实力

    一晃几年又过去了,三个卖苹果的小伙命运又有了些改变。
    第一个小伙每年只是去山区里买一批苹果,再回来倒卖。卖苹果的人越来越多,竞争越来越激烈,他赚的钱越来越少,有时甚至会赔钱;
    第二个小伙拥有了自己的果园,但却不懂这种苹果的特质,没有因地制宜,种出来的苹果没有特色,卖不出很好的价格,只能将就着卖。
    而第三个小伙,成为了真正拥有并收获苹果的人。他的苹果成为了当地的最热销水果,大家纷纷跑去抢购,经常一推出就卖空了。
    其实,早在最初他把种植苹果的泥土带回来之后,就请来了专家分析泥土的成分,并模拟当地的温度、光照、湿度等种植条件,进而掌握了种苹果的技术。
    然后,他又精心挑选出了最适宜苹果生长的山坡,仔细培育,才种出了香甜可口的苹果,生意也越做越大。
    抓住机遇,有时候靠的是运气。正如雷军曾说的那句话:站在风口,猪都能飞起来。
    但守住机遇,就要靠实力,靠硬技术。要么是先进的理论,要么是过硬的技术,要么是雄厚的资源。
    那些真正能够在激烈的竞争中存活下来的人,决不仅仅只是依靠机遇而已。
    当代诗人汪国真曾说:“实力就是机会。”
    有实力,才有竞争的机会;有实力,才可能在激烈的竞争中站稳脚跟。
    人品

    时间在流逝,故事也还在继续。

    十年之后,此时这三个人的命运又发生了截然不同的变化。
    第一个小伙放弃了原来的苹果生意,转而本本分分地打工挣钱;
    第二个小伙还是继续经营果园,不过不再只是种苹果,也种些别的热销水果,生意也做得不好也不差。
    而第三个小伙的命运却发生了巨大的变化。
    他不仅不再拥有最出色的苹果,也不再是他们之中最富有的人,反而成了他们之中最落魄,负债最多的人。

    原来,他在看到自己的苹果持续多年热销之后,见财起意,将苹果的价格上调了几倍,让整个市场的价格都变得混乱。

    他还在新一季的苹果还没种出来之前,高价预售了一大批给好几个专门收购水果的商家。
    但后来,因为他长期克扣果园员工的工资,员工们心有怨言,种植不用心,苹果再也不是原来的味道。
    跟他预定了苹果的商家们不满意苹果的质量,都纷纷起诉他,让他赔了一大笔钱。
    而且,因为此事,他的信誉下降,苹果的销量也跟着下降了。
    果园的员工们也不愿意再帮他干活,还一起联名去法院告他恶意克扣工资,要他赔偿。
    慢慢的,他的生意一天不如一天,负债也越来越多,原来挣到的钱不是赔了就是被他大手大脚地挥霍光了。
    而这一切的一切,都只因为他的品行不佳,施人以恶行。

    《孟子》中有言:“得道者多助,失道者寡助。”

    没有以人品作为基础的能力,就像是无源之水,无木之本。即使靠着一些旁门左道,获得暂时的利益,最终也依旧是站不稳,走不远。
    如今社会,聪明有才的人很多,勤奋刻苦的人也很多,但在这个冷峻又善变的时代,人品才是人们彼此心灵最后的依赖。
    机遇决定的,是一个人起点有多高;实力决定的,是一个人能够走多快;而人品才是决定了一个人能走多远的关键因素。
    时代在改变,淘汰在加速,竞争变得越发激烈。
    只有把握机遇、增强实力、恪守品行,才能真正在社会激烈的竞争中经久不息,收获更加精彩的人生。
    了解这些,是为了更加深刻的认知世界;
    我们既要看懂世界,又得看清未来!
    这是一个5000年从未有过的变局;
    为了让大家彻底认清时代究竟在发生什么;
    作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过?
    “谁出的钱多,谁占大股”这句话真的让很多人误入歧途。如果资金型股东一直不参与日常管理,却又喜欢关键事指手画脚怎么办?一旦风头不对,他想套现抽资怎么办?公司想要长远发展,如何科学公平的分配股权?应该分给谁?怎么分?老师今天告诉你。
    △△△

    「股权分配,
    让最有价值的人成为股东 」
    1、出资股东出钱不出力,老板一个人干,分红他拿大头;
    2、一旦亏损,有可能抽资走人;
    3、兼职股东的心思都在自己的公司;
    4、不参与公司日常运营,关键决议容易犯错;
    5、如果是均分出资占股,发展中股东心思不齐,公司散伙;
    6、即使是老板本人出资占大股,也有注意资金型股东对公司的贡献度参与度是否与股权相匹配的问题;
    7、融资时,老板很容易因股权结构没设计好而丧失控制权;
    8、其他股权问题等等… …
    现实中,许多企业不知道应该按照可持续贡献来分配股权,或者不知道该如何操作。公司的股权究竟应该怎么分?分给哪些股东?
    作为老板,当下最重要的一件事:学懂股权,学会分权,学会分钱才能保证自己的公司长治久安,反之莫名其妙的白打工,丢失自己的控制权。每年为3万家企业提供了专业·权威的股权课程,相信一定能帮到您!

    中国有句老话,生意好做,伙计难搁。
    股权既是一门技术,也是一门艺术。
    现在有这样一句话:股聚未必人聚,人聚则必股聚;散得巧妙,散得艺术,散得众人心服;方能众心合一,方能企业强而事业久!

    企业不大,智慧不够
    只要你公司有两个以上的合伙人,就会涉及到股权机制分配设计的问题:
    只要你公司有员工,高管,就会涉及到股权激励的问题:
    只要你公司后期有项目需要运作,上市,就会涉及到股权投融资的问题…
    为解决中小微企业人才管理 ,人才流失等问题.
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    特举办《企业董事长股权线上学习》专题。
    主讲内容:
    1.究竟什么是股权?
    2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份?
    3.常见的分配陷阱有哪些?
    4.股权激励该从哪些方面入手?
    5.如何将分错的股权收回来?
    6.如何利用商业计划书轻松融资?
    7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松?
    8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?
    9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?
    10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。

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