工伤认定的情形

飛樂園地 討論群 法律實務 工伤认定的情形

  • This topic is empty.
正在檢視 1 篇文章 - 1 至 1 (共計 1 篇)
  • 作者
    文章
  • #5606
    ks01
    版主

    工伤认定的情形

    现实生活中,经常会出现一些劳动者与企业因为工伤问题而对簿公堂,今天小编就带大家一起了解工伤认定的相关法律规定。

    应当认定工伤的情形

    一.依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

    1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    4.患职业病的;

    5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    对于因工外出期间的界定,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定,

    社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的,人民法院应予支持:

    (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;

    (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;

    (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

    职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,社会保险行政部门不认定为工伤的,人民法院应予支持。

    在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    对于上下班途中的问题,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,

    对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

    (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

    (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

    (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

    (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    视同工伤的情形

    依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

    在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

    在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

    职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    不得认定为工伤或者视同工伤

    职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

    (一)故意犯罪的;

    (二)醉酒或者吸毒的;

    (三)自残或者自杀的。

正在檢視 1 篇文章 - 1 至 1 (共計 1 篇)
  • 抱歉,回覆主題必需先登入。