庄子:内心强大的人,早就戒掉了情绪

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    庄子:内心强大的人,早就戒掉了情绪

    企业加油888 4天前

     

     

    文 | 周一酱来源:有书(ID: youshucc)
    弱者易怒如虎,强者平静如水。

     

    约翰·米尔顿曾说:

    “一个人如果能够控制自己的激情、欲望和恐惧,那他就胜过国王。”

     

    很多时候,决定人生走向的,不是智商和才情,而是情绪控制的能力。

     

    弱者,容易沦为情绪的奴隶;强者,早就戒掉了情绪。

     

    成年人,你是什么情绪就什么命。

     

     

     

    • 真正厉害的人,不被情绪左右。

     

    《庄子·庚桑楚》:敬之而不喜,侮之而不怒。

     

    一个人最好的状态就是,受人敬重不狂喜,受人侮辱不暴怒。

     

    唯有将一切看淡,遇事冷静理性,才能在这世间活得游刃有余。

     

    韩信,是中国古代著名的军事统帅。

     

    然而世人记住的,不仅仅是他的军事才能,还有他超强的情绪控制能力。

     

    韩信从小失去父母,经常遭到歧视和冷遇。

     

    有一次,一个五大三粗的屠夫看到韩信腰间配剑,猜想他是胆小之辈,于是想羞辱韩信,当众对他说:

     

    “要么从我裤裆下钻过去,要么把我杀死。”

     

    韩信自知形单影只,没有胜算。

     

    毅然选择了前者,忍受着巨大的侮辱,从屠夫胯下钻过。

     

    然后,在众人的嘲笑中从容而去。

     

    这就是历史上著名的“韩信胯下之辱”的故事。

     

    面对一群“无赖”的挑衅,韩信没有一怒之下拔刀相向,而是通过冷静的分析判断后,做出了对自己最有利的选择。

     

    虽受一时之辱,却化解了一场危机,也正是这一辱,让他跨越阶层。

     

    短短几年后位极人臣,统领百万兵马,成为战无不胜的一代“兵神”。

     

    生活中,很多人面对突如其来的困境,要么胆怯退缩,要么失控发火,最终问题没有解决,自己却落得一身伤。

     

    情绪,是天下最大的魔鬼。

     

    人这一生,一定要学会控制情绪。

     

    但遇事不动气,不是没有情绪,而是不被情绪困住心智,即使处在暴风骤雨中,也能让情绪平静下来。

     

     

     

    佛经上说,人要“八风不动”。

     

    面对别人的中伤,越是热烈回应,越是没完没了,不如一无所动,油盐不进。

     

    弱者易怒如虎,强者平静如水。

     

    真正厉害的人,都是控制情绪的高手,不大喜大悲,被情绪所困。

     

     

     

    • 别把自己太当回事,就不会滋生坏情绪。

     

    《庄子·山木》:人能虚己以游世,其孰能害之。

     

    意思是,一个人如果不把自己看得太重,就没人能让他愤怒,使他生气。

     

    庄子曾讲过这样一则故事。

     

    有一个叫士成绮的人,听说老子具有超然的智慧,于是跋山涉水,登门拜访老子。

     

    结果,到老子家一看,大失所望。屋内杂乱不堪,如同鼠窝。

     

    于是骂道:“我听说你是个大圣人,所以走了几百里路来见你,谁知你像老鼠一样。”

     

    老子听完,毫无反应。

     

    士成绮感到无趣,转身走了。

     

    次日,士成绮又觉得自己失礼,跑来跟老子道歉。

     

    老子平静地说道:

     

    “什么大圣人,这样的虚名,我早就把它当破鞋扔掉了。而你骂我是牛、是马、是老鼠,又有什么关系?改变不了什么,我还是我。”

     

    生活中很多事,光靠生气是解决不了问题的。

     

    放低姿态,不把自己太当回事,就不会生无谓之气。

     

    正如诗人鲁藜所说:“还是把自己当成泥土吧,老是把自己当作珍珠,就时时有被埋没的痛苦。”

     

    佛家看来,人生的一项重要任务就是要破除“我执”,也就是“别把自己太当回事”。

     

     

     

     

    生活中有很多人,表面看似强悍无比,内心却没有坚定的主意。

     

    因为,太过看重自己,容易被他人影响情绪,反而认不清真正的自己。

     

    别把自己太当回事,才能坦然处世,平静自省。

     

    面对悲伤时,能安慰自己;面对打击时,也能振作自己。

     

    因为那份“虚己”,带给人的是不骄不躁的清醒

     

     

     

    • 学会控制情绪,才能控制人生。

     

    《庄子·德充符》:人莫鉴于流水,而鉴于止水,唯止能止众止。

     

    庄子告诉我们,一个能控制自己情绪的人,能“止”得住胡思乱想,“止”得住无谓的心神消耗;

     

    才可以静下心来,心无旁骛,专心致志地做事,料理好人生层出不穷的问题。

     

    然而,很多人面对生活的至暗时刻,却任由情绪暴走,直到被负面情绪吞噬。

     

    就如张飞,作为一代武将,死得实在憋屈。

     

    如果当初,他得知关羽被杀后,没有情绪失控,天天买醉乱发酒疯,拿手下撒气,也不至于落得被部下刺杀的窝囊结局。

     

    不可否认,张飞的业务能力很强。

     

    但拥有如此才能,最后却死在自己的情绪里。

     

    不得不说,一个连自己的情绪都控制不住的人,再有能力也无济于事。

     

    情绪失控,只会让人失去理性,输掉自己;

     

    控制情绪,却能让人保持冷静,成就自己。

     

    晚清名臣曾国藩曾因轿子的问题,无端遭受过一场羞辱。

     

    有一天上朝途中,曾国藩坐的四抬轿子,和某官员的八抬大轿,相遇在狭窄的巷子。

     

    对方一看是四抬轿子,以为里面坐的是比自己身份低级的官员。

     

    于是,借着没有及时让道的缘由,对方轿夫二话不说,将曾国藩从轿里揪了出来,上去就是一耳光。

     

    结果,八抬大轿里的官员一看,是比自己官职更高的曾国藩,吓得慌忙下轿,叩头谢罪。

     

    面对对方的无礼,曾国藩没有动怒,反而将这位官员扶起,笑着说道:

     

    “是本官的轿子挡了大人的道,不怪你,不怪你。”

     

     

     

    遇到糟心的人和事,曾国藩的选择是一笑置之,而不是陷在自己的情绪里,一心想着报复。

     

    这样的人才能迅速调整自己,既赢得了别人的好感,也为自己节省出更多时间、精力,做自己想要做的事情。

     

    控制情绪,是一种修养,更是一种人生智慧。

     

    一个能控制自己情绪的人,能定得住心境,而定生静,静生慧。

     

    拥有智慧,才能把握人生。

     

    人这一生,情绪决定心态,心态决定命运,命运决定生活。

     

    不困于心,不乱于情,控制好了情绪,才能控制得了人生。

     

     

     

    有人说,一个失落的灵魂能很快杀死你,远比细菌快得多。

     

    很多时候,所谓人生灰暗,起因不过是一件小事,没赶上地铁,与人发生口角,方案打回重写……

     

    如果不加控制,你的委屈、愤怒、怨恨、焦虑,会滋生出更多负面能量,吞噬你的正面能量。

     

    金庸先生说,情深不寿。

     

    因为放纵情绪,等于消耗生命。

     

    遇到任何问题,都要保持情绪稳定,内心平和,不急不缓,遇山开山,遇水架桥,人生没有绝望之境。

     

    愿你妥善安放情绪,目光所及皆是温情。

     

     

    得合伙人,得天下!

    万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去

    合伙人时代已经到来!

    把核心员工变为合伙人后,奇迹出现了!

    华为,为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司!

    韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

    旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。

    爱尔眼科,2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿。

    碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。

    合伙人时代:以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍,爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度,越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!

    不是你要不要用合伙人管理模式,而是时代已经选择了合伙人管理模式!

    老板不懂合伙人股权,如同埋下地雷!

    【误区一】按出资比例来分配股权

    在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去,股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”, 「钱」是最大变量。在现在,「人」是股权分配的最大变量。

    【误区二】平分股权

    据调查,企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

    企业的创始人与股东的股份比例为:1/3、1/3、1/3的占12%

    企业的创始人与股东的股份比例为:50%、50%的占17%

    企业的创始人与股东的股份比例为:40%、30%、30%的占16%

    从公司创始开始,“丑话”应该说在前面。如果是五个好兄弟的话,股份就平分,每个人20%。看起来好像很公平,但因为每个人的能力不同,其实并不公平。这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想:我比他们都能干,但为什么股份和大家一样?没能力的人可能会想:我可以混日子,吃这份股权。如果处理不好,这种矛盾会爆发出来,会导致公司崩盘。

    合伙人股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制。比如,有的合伙人早期出资5万,持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

    老板不懂合伙人股权,失去市场机会!

    15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

    马云上市的事件告诉我们:

    股权可以吸引人才(蔡崇信)

    股权可以留住人才(18罗汉)

    股权可以融资(孙正义)

    股权可以打市场(与雅虎合作)

    股权设计控股(马云不到10%控制公司)

    股权激励的作用:

    1、规范员工行为、提高企业凝聚力;

    2、解放老板、业绩倍增;

    3、平衡股东关系、功臣退出机制;

    4、人才战略梯队、吸引同行人才。

    企业有5条生命线条线:

    1、67%老板有完全控制权;

    2、51%老板有相对控制权;

    3、34%老板有一票否决权;

    4、20%界定同业竞争权利;

    5、10%可以申请 解散公司。

    企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题:

    1.哥们变仇人;

    2.同床异梦,同室操戈;

    3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹;

    4.竞争对手挖墙脚;

    5.团队工作效率低下;

    6.错过合作机会.失去融资功能;

    7.影响上市大计;

    8.再好的项目都做不大。

    企业如何进行股权控制:

    马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!

    智慧不够

    只要你公司有两个以上的合伙人,

    就会涉及到股权机制分配设计的问题:

    只要你公司有员工,高管,

    就会涉及到股权激励的问题:

    只要你公司后期有项目需要运作,上市,

    就会涉及到股权投融资的问题…

    为解决中小企业人才管理 ,人才流失等问题.

    企业老板忙碌,有心而无力学习。

    为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路,传授企业新思维与新方法,让企业永远前行!今晚与您分享《股权赢天下》专题课程。

    主讲内容:

    1.究竟什么是股权?

    2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份?

    3.常见的分配陷阱有哪些?

    4.股权激励该从哪些方面入手?

    5.如何将分错的股权收回来?

    6.如何利用商业计划书轻松融资?

    7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松?

    8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷?

    9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营?

    10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。

     

                

    转自:互联网 ※版权归原作者所有,如有侵权请联系我们。

                

     

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