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庄子：内心强大的人，早就戒掉了情绪
企业加油888 4天前
文 | 周一酱来源：有书（ID: youshucc）
弱者易怒如虎，强者平静如水。约翰·米尔顿曾说：
“一个人如果能够控制自己的激情、欲望和恐惧，那他就胜过国王。”
很多时候，决定人生走向的，不是智商和才情，而是情绪控制的能力。
弱者，容易沦为情绪的奴隶；强者，早就戒掉了情绪。
成年人，你是什么情绪就什么命。
- 真正厉害的人，不被情绪左右。
《庄子·庚桑楚》：敬之而不喜，侮之而不怒。
一个人最好的状态就是，受人敬重不狂喜，受人侮辱不暴怒。
唯有将一切看淡，遇事冷静理性，才能在这世间活得游刃有余。
韩信，是中国古代著名的军事统帅。
然而世人记住的，不仅仅是他的军事才能，还有他超强的情绪控制能力。
韩信从小失去父母，经常遭到歧视和冷遇。
有一次，一个五大三粗的屠夫看到韩信腰间配剑，猜想他是胆小之辈，于是想羞辱韩信，当众对他说：
“要么从我裤裆下钻过去，要么把我杀死。”
韩信自知形单影只，没有胜算。
毅然选择了前者，忍受着巨大的侮辱，从屠夫胯下钻过。
然后，在众人的嘲笑中从容而去。
这就是历史上著名的“韩信胯下之辱”的故事。
面对一群“无赖”的挑衅，韩信没有一怒之下拔刀相向，而是通过冷静的分析判断后，做出了对自己最有利的选择。
虽受一时之辱，却化解了一场危机，也正是这一辱，让他跨越阶层。
短短几年后位极人臣，统领百万兵马，成为战无不胜的一代“兵神”。
生活中，很多人面对突如其来的困境，要么胆怯退缩，要么失控发火，最终问题没有解决，自己却落得一身伤。
情绪，是天下最大的魔鬼。
人这一生，一定要学会控制情绪。
但遇事不动气，不是没有情绪，而是不被情绪困住心智，即使处在暴风骤雨中，也能让情绪平静下来。
佛经上说，人要“八风不动”。
面对别人的中伤，越是热烈回应，越是没完没了，不如一无所动，油盐不进。
弱者易怒如虎，强者平静如水。
真正厉害的人，都是控制情绪的高手，不大喜大悲，被情绪所困。
- 别把自己太当回事，就不会滋生坏情绪。
《庄子·山木》：人能虚己以游世，其孰能害之。
意思是，一个人如果不把自己看得太重，就没人能让他愤怒，使他生气。
庄子曾讲过这样一则故事。
有一个叫士成绮的人，听说老子具有超然的智慧，于是跋山涉水，登门拜访老子。
结果，到老子家一看，大失所望。屋内杂乱不堪，如同鼠窝。
于是骂道：“我听说你是个大圣人，所以走了几百里路来见你，谁知你像老鼠一样。”
老子听完，毫无反应。
士成绮感到无趣，转身走了。
次日，士成绮又觉得自己失礼，跑来跟老子道歉。
老子平静地说道：
“什么大圣人，这样的虚名，我早就把它当破鞋扔掉了。而你骂我是牛、是马、是老鼠，又有什么关系？改变不了什么，我还是我。”
生活中很多事，光靠生气是解决不了问题的。
放低姿态，不把自己太当回事，就不会生无谓之气。
正如诗人鲁藜所说：“还是把自己当成泥土吧，老是把自己当作珍珠，就时时有被埋没的痛苦。”
佛家看来，人生的一项重要任务就是要破除“我执”，也就是“别把自己太当回事”。
生活中有很多人，表面看似强悍无比，内心却没有坚定的主意。
因为，太过看重自己，容易被他人影响情绪，反而认不清真正的自己。
别把自己太当回事，才能坦然处世，平静自省。
面对悲伤时，能安慰自己；面对打击时，也能振作自己。
因为那份“虚己”，带给人的是不骄不躁的清醒
- 学会控制情绪，才能控制人生。
《庄子·德充符》：人莫鉴于流水，而鉴于止水，唯止能止众止。
庄子告诉我们，一个能控制自己情绪的人，能“止”得住胡思乱想，“止”得住无谓的心神消耗；
才可以静下心来，心无旁骛，专心致志地做事，料理好人生层出不穷的问题。
然而，很多人面对生活的至暗时刻，却任由情绪暴走，直到被负面情绪吞噬。
就如张飞，作为一代武将，死得实在憋屈。
如果当初，他得知关羽被杀后，没有情绪失控，天天买醉乱发酒疯，拿手下撒气，也不至于落得被部下刺杀的窝囊结局。
不可否认，张飞的业务能力很强。
但拥有如此才能，最后却死在自己的情绪里。
不得不说，一个连自己的情绪都控制不住的人，再有能力也无济于事。
情绪失控，只会让人失去理性，输掉自己；
控制情绪，却能让人保持冷静，成就自己。
晚清名臣曾国藩曾因轿子的问题，无端遭受过一场羞辱。
有一天上朝途中，曾国藩坐的四抬轿子，和某官员的八抬大轿，相遇在狭窄的巷子。
对方一看是四抬轿子，以为里面坐的是比自己身份低级的官员。
于是，借着没有及时让道的缘由，对方轿夫二话不说，将曾国藩从轿里揪了出来，上去就是一耳光。
结果，八抬大轿里的官员一看，是比自己官职更高的曾国藩，吓得慌忙下轿，叩头谢罪。
面对对方的无礼，曾国藩没有动怒，反而将这位官员扶起，笑着说道：
“是本官的轿子挡了大人的道，不怪你，不怪你。”
遇到糟心的人和事，曾国藩的选择是一笑置之，而不是陷在自己的情绪里，一心想着报复。
这样的人才能迅速调整自己，既赢得了别人的好感，也为自己节省出更多时间、精力，做自己想要做的事情。
控制情绪，是一种修养，更是一种人生智慧。
一个能控制自己情绪的人，能定得住心境，而定生静，静生慧。
拥有智慧，才能把握人生。
人这一生，情绪决定心态，心态决定命运，命运决定生活。
不困于心，不乱于情，控制好了情绪，才能控制得了人生。
有人说，一个失落的灵魂能很快杀死你，远比细菌快得多。
很多时候，所谓人生灰暗，起因不过是一件小事，没赶上地铁，与人发生口角，方案打回重写……
如果不加控制，你的委屈、愤怒、怨恨、焦虑，会滋生出更多负面能量，吞噬你的正面能量。
金庸先生说，情深不寿。
因为放纵情绪，等于消耗生命。
遇到任何问题，都要保持情绪稳定，内心平和，不急不缓，遇山开山，遇水架桥，人生没有绝望之境。
愿你妥善安放情绪，目光所及皆是温情。
得合伙人，得天下！
万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去
合伙人时代已经到来！
把核心员工变为合伙人后，奇迹出现了！
华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！
韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。
旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。
爱尔眼科，2014年导入合伙人管理制度，5年成为眼科连锁医疗第一名，市值达到800亿。
碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。
合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！
不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！
老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！
【误区一】按出资比例来分配股权
在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。
【误区二】平分股权
据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:
企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占12%
企业的创始人与股东的股份比例为：50%、50%的占17%
企业的创始人与股东的股份比例为：40%、30%、30%的占16%
从公司创始开始，“丑话”应该说在前面。如果是五个好兄弟的话，股份就平分，每个人20%。看起来好像很公平，但因为每个人的能力不同，其实并不公平。这种平分股份的方法从一开始就种下了分歧的种子。有能力的人会想：我比他们都能干，但为什么股份和大家一样？没能力的人可能会想：我可以混日子，吃这份股权。如果处理不好，这种矛盾会爆发出来，会导致公司崩盘。
合伙人股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。
老板不懂合伙人股权，失去市场机会！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用:
1、规范员工行为、提高企业凝聚力；
2、解放老板、业绩倍增；
3、平衡股东关系、功臣退出机制；
4、人才战略梯队、吸引同行人才。
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权；
2、51%老板有相对控制权；
3、34%老板有一票否决权；
4、20%界定同业竞争权利；
5、10%可以申请 解散公司。
企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题:
1.哥们变仇人；
2.同床异梦，同室操戈；
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹；
4.竞争对手挖墙脚；
5.团队工作效率低下；
6.错过合作机会.失去融资功能；
7.影响上市大计；
8.再好的项目都做不大。
企业如何进行股权控制:
马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！
智慧不够
只要你公司有两个以上的合伙人，
就会涉及到股权机制分配设计的问题：
只要你公司有员工，高管，
就会涉及到股权激励的问题：
只要你公司后期有项目需要运作，上市，
就会涉及到股权投融资的问题…
为解决中小企业人才管理 ，人才流失等问题.
企业老板忙碌，有心而无力学习。
为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维与新方法，让企业永远前行！今晚与您分享《股权赢天下》专题课程。
主讲内容:
1.究竟什么是股权？
2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份？
3.常见的分配陷阱有哪些？
4.股权激励该从哪些方面入手？
5.如何将分错的股权收回来？
6.如何利用商业计划书轻松融资？
7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？
8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？
10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。
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转自：互联网 ※版权归原作者所有，如有侵权请联系我们。
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