法律小知识：非全日制用工如何界定？
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
用人单位及劳动者，判定用工形式并非仅以双方签订的劳动合同名义确定，而是要审查实际用工中，劳动者提供劳动的时间、工资支付方式及支付周期等内容，不符合法定非全日制用工形式的，仍应认定为全日制用工，用人单位在合同履行期间如存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情形，仍需依法承担相应法律责任。
