浅析裁员

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    裁员,又称经济性裁员。是指企业在经营困难等情况下批量解除和劳动者的合同。

    一.裁员的原因

    1.依照企业破产法规定进行重整的;

    2..生产经营发生严重困难的;(困境)

    3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(转型)

    4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    二.裁员的程序

    用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

    三.裁减人员时,应当优先留用下列人员

    1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

    2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

    3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

    四.不得裁减的劳动者

    1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    6.法律、行政法规规定的其他情形。

    五.用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。(并非必须招录)

    六.用人单位违法裁员的,其要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。

    ———————-  上海鑫钧律师事务所如您有法律,工商,税务等问题,欢迎免费咨询13918461727,谢谢!

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